1 / Чего от меня как руководителя ждут мои сотрудники?

2 / Какие факторы надо учесть, чтобы принять решение о том какова вероятность успеха выполнения сотрудником задачи?

3 / Как мотивировать сотрудников для большего вовлечения?

Какие есть типы мотивации сотрудников?

4 / У сотрудника не горят глаза, что делать? Они могли бы делать больше. 

5 / Вы даете задачу сотруднику типичную для него, а он допускает мелкие ошибки. Причины и что делать? 

6 / Вы предлагаете сотруднику пройти «обучение» взять более сложный проект/задачу он отказывается. Причины и действия?

7 / Сотрудник просит интересных задач, новых и интересных, при этом не выполняет «стандартный набор». Что делать, что говорить?

8 / С чем может быть связано, что вы поставленные задачи выполняются не тем образом, что вы представляли и/или дольше?

9 / Сотрудник жалуется на высокую загрузку, но объективно это не так. Ваши действия?

10 / Сотрудник все время приходит за советом, хотя он уже почти мидл, что делать и что сказать?