top of page

Готовые решения

Image by Jo Szczepanska

Коммуникативный тимбилдинг

Тренинговые формы подходят, когда есть техника, которой надо обучить команду. Например, “как давать обратную обратную связь”, “создание скриптов ответов на “возражения”, “коммуникационные шаблоны снятия напряжения в дискуссии”, “техники ведения групповых дискуссий/ведение собраний”, “техники постановки четких задач” и тп.

Image by Hans Vivek

Тренинг “Я сам - HR - партнер своей команде”

​

Для кого:

  • Руководители/лидеры команд
  • HR специалисты ( HRD|HRBP)
​

Блок 1. Управленческие коммуникации 1 to 1 (беседа по целям, мотивационная беседа, беседа  - обучение, коучинг-беседа)

 

Блок 2. Типы «лидерства»

 

Блок 3. Типологии личности

​

Блок 4. Обратная связь и беседы по развитию, корректировке

 

Блок 5. Кого нанимать и как нанимать

 

*минимальное кол-во часов для каждого блока - 8 

Image by Oleg Ivanov

“Тренинг “Цирк управления”

​

Для кого:

  • Опытные руководители/лидеры команд/
  • HR специалисты ( HRD|HRBP)
​​

  1. Постановка задач и делегирование

  2. Мотивация команды

  3. Эффективный контроль

Image by Nick Fewings

Тренинг -Тимбилдинг

“Разные типы личности в команде и их синергия” (минимум 16 часов)

  1. Лекционно-практический блок “Индивидуальные особенности разных типов личности. Сильные и слабые стороны разных типов

  2. Ролевые игры на взаимодействие “Как понять, убедить/мотивировать определенный тип

  3. Индивидуальная проработка в консультациях (с коучем и КПТ терапевтом)

  • Коучинг личных стратегий, карта движения

  • Терапия непринятия других типов, поиск стратегий взаимодействия 

Image by Ahmed Almakhzanji

Тренинг SOFT skills for MentalHealth Лайт

Для кого: для всех

​Знакомство и практические упражнения для исследования и развития основных мягких навыков

​

  1. Коммуникабельность 

  2. Эмоциональный интеллект 

  3. Личная эффективность и Тайм - менеджмент 

  4. Стрессоустойчивость 

  5. Командная работа

​

*минимальное кол-во часов для каждого блока - 8

Image by LSE Library

Тренинг. Цирк управления 2.0 

(продвинутый уровень, конструктор блоков под бизнес-задачи). 

Для кого:

  • Опытные руководители/лидеры команд/
  • HR специалисты ( HRD|HRBP)
​​

  1.     Управленческие коммуникации 1 to 1          

  2.     Типы «лидерства».

  3.     Типологии личности

  4.     Коучинг в управлении командой

  5.     Обратная связь и беседы по развитию,            корректировке

  6.     Разбор индивидуальных управленческих кейсов с выходом на теор-практ. блоки

  7.     Кого нанимать и как нанимать

  8.     Умение обучать для «непедагогов» 

Image by Praveen Thirumurugan

Пакет МастерМайнд групповой + Индивидуальный Коучинг

(3 дня) 

​

Общие мастермайнд сессии (2 встречи – вводная и завершающая по 2,5 часа каждая) 

12 коучинг индивидуальных коучинговых или трекинговых сессий 

​

Для кого:

  1. Собственники бизнеса

  2. Топ-менеджеры корпораций 

  3. Руководители подразделений

Под какие запросы: 

  • Ваш бизнес недостаточно динамично развивается 

  • Нужен прорыв, выход на новый уровень для бизнеса (рост прибыли, оборотов, новые рынки)

  • Нужен выход на новый уровень для руководителя/собственника  

  • Вы устали тащить всё сами и хотите, чтобы ваша команда активнее включалась в работу

  • Вам нужна перезагрузка и свежий взгляд на бизнес

Image by Mike Carroll

Chill Ретрит для команд

Практики ретрита

  • Работа с личным и групповым вниманием для изменений

  • Работает с глубинными потребностями и эмоциями личности и командой как целостным организмом

  • Восстановления психо-эмоционального состояния каждого участника, а также налаживания эмоциональных связей и доверия

  • Доверие формируются за счет проживания совместного и безопасно смоделированного опыта открытого взаимодействия и работой с эмоциями и стрессом.

​

Подходы для работы 

  • Генеративный коучинг - Коучинг «порождающий изменения» основан на работе не только с когнитивной сферой, но и с телом и пространством. Этот вид коучинга помогает не бояться препятствий и страхов, а превращать их в ресурсы

  • Тренинговый формат - техники работы с эмоции в коммуникациях (ролевые игры)

  • Техники когнитивно-поведенческой терапии

  • Эмбодимент - современный фреймворк работы с телом и вниманием для снижения стресса и повышения личной эффективности

  • Майндфулнесс - подход личной практики осознанности для развития внимательности

Image by Mike L

Ретрит для руководителей - Методики осознанного лидерства в комфортных условиях. 

Как выглядит процесс:

  • Запрос участников, представление программы, основные правила

  • Техники дыхания для саморегуляции: теория и практика, ограничения

  • Исследование реакций тела и мозга во время стресса: теория и личные опыт

  • Рекомендации для улучшения сна

  • Прогулки, цигун

  • Методы пересмотра принятия решений через осознание собственных паттернов. Методы освоения эмоционального интеллекта по программе MBSR

  • Неконфликтная коммуникация

  • Техники для расслабления: теория и практика

  • Техники для концентрации внимания: теория и практика, ограничения

  • Эмпатия. Как помочь себе и другим участникам конфликта

  • Привычные выходы из стресса: что работает, что нет

Image by Artem Beliaikin

Ретрит - восстановление (малые группы открытого формата, необязательно из одной компании)

Как выглядит процесс:

  • Мы используем когнитивно-поведенческую терапию, инструменты осознанности и другие ключевые навыки управления мыслями. 

  • Методы, основанные на фактических данных, чтобы привнести осознанность, чтобы участники почувствовали себя счастливее внутри себя, помогут стать более позитивными в отношениях как с собой, так и с другими.

  • Среда, свободная от суждений и критики, место, где можно быть собой

  • 1-1 сеанс с опытным психотерапевтом (по запросу до и после ретрита)

Contact
bottom of page