Мы чувствовали, что нам надо усилить Топ команду. После первой встречи стало понятно, что начинать надо с себя и  нам организовали первую для нас Стратегическую сессию, где мы синхронизировались по целям и приоритетам.

На сессии мы приняли решение делать такие сессии частью нашей организационной культуры. В течение 3х лет сотрудничества по различным задачам, мы выбирали разные инструменты решений:

 ⁃ Заказывали циклы тренингов по управлению командой для Топов

 ⁃ Консультацию по “оживлению” hr -систем

 ⁃ Личные консультации сотрудникам

 В Covid  - ⁃ Онлайн воркшопы по эффективности, стрессоустойчивости, мануалы по управлению удаленными командами

 ⁃ Провели цикл организационных изменений по бизнес-процессам на основе фасилитационных сессий. 

 ⁃ Обучили нашего операционного директора разрабатывать и проводить подобные сессии самостоятельно. Что безусловно очень полезно и этот инструмент стал полноценно нашим и повлиял на нашу культуру.

 ⁃ На ставшей ежегодной стратегической сессии мы выделяли фокусные направления и барьеры и выбирали различные инструменты для их решения таким образом вовлекая всю команду в процесс изменений. 

 ⁃ В прошлом году сотрудники получали психологическую поддержку и изучали различные практики устойчивости в закрытой группе “Mentalhealth” .

 

Теперь мы точно знаем, что не все “лечится” тренингом или наличием просто hr-функции в виде HR в одном лице. Что проблемой нужно заниматься с разных сторон в решениях есть разные форматы и экспертизы. 

Хотя по-прежнему иногда хотим “Провести тренинг, чтобы все - раз и улучшилось”

 

В прошлом году команда нам помогла  найти чудесного HR generalist, который поддерживает достигнутые результаты, работает с людьми, оптимизирует процессы, делая их удобными, ведет обучение для мидл-команды. 

 

В этом году мы выбрали совмещать внутренний HR  и проекты с консалтингом по их фокусным направлениям, особенно когда мы нащупываем сложности и их необходимо обсудить на системном уровне и придумать совместно с кем-то, кому доверяем. Спасибо за сотрудничество и точно до новых встреч в 2023.

 

Андрей Виноград,

CEO GRAPE

Коммуникационное агентство