Отзывы
Мы чувствовали, что нам надо усилить Топ команду. После первой встречи стало понятно, что начинать надо с себя и нам организовали первую для нас Стратегическую сессию, где мы синхронизировались по целям и приоритетам.
На сессии мы приняли решение делать такие сессии частью нашей организационной культуры. В течение 3х лет сотрудничества по различным задачам, мы выбирали разные инструменты решений:
⁃ Заказывали циклы тренингов по управлению командой для Топов
⁃ Консультацию по “оживлению” hr -систем
⁃ Личные консультации сотрудникам
В Covid - ⁃ Онлайн воркшопы по эффективности, стрессоустойчивости, мануалы по управлению удаленными командами
⁃ Провели цикл организационных изменений по бизнес-процессам на основе фасилитационных сессий.
⁃ Обучили нашего операционного директора разрабатывать и проводить подобные сессии самостоятельно. Что безусловно очень полезно и этот инструмент стал полноценно нашим и повлиял на нашу культуру.
⁃ На ставшей ежегодной стратегической сессии мы выделяли фокусные направления и барьеры и выбирали различные инструменты для их решения таким образом вовлекая всю команду в процесс изменений.
⁃ В прошлом году сотрудники получали психологическую поддержку и изучали различные практики устойчивости в закрытой группе “Mentalhealth” .
Теперь мы точно знаем, что не все “лечится” тренингом или наличием просто hr-функции в виде HR в одном лице. Что проблемой нужно заниматься с разных сторон в решениях есть разные форматы и экспертизы.
Хотя по-прежнему иногда хотим “Провести тренинг, чтобы все - раз и улучшилось”
В прошлом году команда нам помогла найти чудесного HR generalist, который поддерживает достигнутые результаты, работает с людьми, оптимизирует процессы, делая их удобными, ведет обучение для мидл-команды.
В этом году мы выбрали совмещать внутренний HR и проекты с консалтингом по их фокусным направлениям, особенно когда мы нащупываем сложности и их необходимо обсудить на системном уровне и придумать совместно с кем-то, кому доверяем. Спасибо за сотрудничество и точно до новых встреч в 2023.
Андрей Виноград,
CEO GRAPE
Коммуникационное агентство